Compete à Secretaria Municipal de Administração:

I – planejar, coordenar, supervisionar, normatizar, controlar, orientar e formular políticas públicas de gestão de pessoas, envolvendo:

1. a) benefícios funcionais que não tenham natureza previdenciária;
2. b) ingresso, movimentação e lotação de pessoal;
3. c) programas de capacitação e de educação continuada de servidores;
4. d) planos de carreira, cargos e vencimento;
5. e) plano de saúde dos servidores públicos e seus dependentes;
6. f) progressão funcional;
7. g) remuneração;
8. h) perícia médica e saúde do servidor;
9. i) melhoria das condições de saúde ocupacional dos servidores públicos municipais e a prevenção contra acidentes de trabalho;
10. j) adoção de estratégias de comprometimento dos servidores em substituição às estratégias de controle;
11. k) programas de atração e permanência dos servidores públicos;
12. l) programas de valorização do servidor público com base no desempenho;

II – normatizar, supervisionar, orientar e formular políticas de gestão patrimonial, envolvendo:

1. a) materiais;
2. b) bens móveis e imóveis;
3. c) suprimentos;
4. d) transportes oficiais; e

III – garantir a prestação de serviços municipais relativos à sua área de competência de acordo com as diretrizes do programa de governo.